افيدونى كنت اعمل بشركة خاصة وتركت العمل للسفر بدون استقالة

بالبداية هى شركة توظيف ابرمت معاها عقد ليتم العمل بشركة أخرى من خلال الباطن داخل مصر

هناك عقد بينى و بين شركة التوظيف سنوى و اذا استمتر الطرفان فى العقد بعد انتهاء مدتة اعتبر ذلك تجديد بمدة او بمدد متتالية و ينتهى بإنتهاء المشروع او إنتهاء دورى بالمشروع
وذلك بمبلغ معين شهرى و لى كافة الحقوق لوجود بند ان هذا العقد يخضع لقانون العمل المصرى

ولكن فى العقد البطان بين الشركتين عندما انتقلت للعمل هناك و بحكم وظيفتى الإدارية قد علمت انة سوف يتم حسابى بالساعة وليس مرتب شهرى و بناءا علية ليس لى اى اجازات سنوية و يتم الإستقطاع من الراتب فى حدوث غياب

وعند العودة للشركة التى ابرمت معها عقدى هتقول لى انهم لم يتفقوا على ذلك و هذا تلاعب من الشركة الأخرى ولم احصل على اجازاتى بذعم انة امر واقع والا فسخ العقد

مع العلم ان العقد الداخلى ليس سنوى بل 6 أشهر فقط و يجدد بفاكس طلب تجديد لفترةاخرى فى نهاية الشهر الخامس يتم ارسالة

فأستسلمت للوضع لعدم وجود بديل امامى و انتهيت من اول فترة (6 شهور) وتم التجديد مرتين (أى اننى امضيت سنة و نصف)

وفى أخر شهر لى علمت بحضور ممثلى شركة التوظيف الخاصة بى لإبرام عقد جديد من الباطن بين الشركتين يضم موظفين اخرين يعملون بالفعل فى شركة الباطن وذلك بعد عمل مناقصة بين شركات اخرى ليرسى الحال على نفس شركة التوظيف هذة

والمشكلة اننى بعد الأطلاع على هذا العقد وجدت وظيفتى من ضمن الوظائف بهذا العقد المجمع و لكن بنصف الراتب الحالى لى و لم يتم اخطارى بهذا و لم يحرر عقد جديد معى على الراتب الجديد

وعند سؤالى المعتاد لمدير الشركة التى اعمل بالفعل بها (شركة الباطن) بنهاية كل فترة هل سيتم التجديد لى فوجئت منة ان سياسة الشركة لا يتم التجديد اكثر من مرتين
وأنة تم ابرام عقد جديد ولكن بنصف راتبى ولى الأختيار فى الأستمرار من عدمه

كل هذا
- كنتيجة لوجود عقد باطن جديد لم يتم ارسال فاكس بتجديد العقد القديم ب 6 شهور أخرى و هذا يعنى انتهائة
- ولم يتم اخطارى رسميا من شركة التوظيف بأن عقدى القديم انتهى وهناك اخر جديد بين الشركتين
- لم يستدعونى لأبرام عقد جديد بالراتب الجديد


وخلال هذا الشهر الأخير ظهر لى فرصة للعمل بالخارج و انتظرت لإنتهاء هذا الشهر الأخير ولم يبدر منى اى موافقة على العقد الجديد ولم اوقع على عقد جديد مع شركة التوظيف
وتركت العمل بنهاية الشهر هذا وسافرت بدون اى انذار

اعتذر على الإطالة على حضراتكم

السؤال هو هل من مسائلة قانونية ضدى(وفى حالة وجود مسائلة فما هو الحد الأقصى لها) حيث أن مدير شركة الباطن هذة يتهمنى بأنى قد الغيت ملفات هامة بالشركة وهو لم يحدث حيث ان جميع الملفات تحفظ بالشبكة الخاصة و يتم عمل Backup اسبوعى لها (وكيف له ان يثبت هذا) ويريد مسائلتى قانونيا

مع العلم انى لم اوقع على اى عهدة خاصة خلال فترة عملى
و احتفظ بصورة من العقدين المبرمين بين الشركتين مع فاكسات التجديد التى تظهر انى استمريت بالعمل حتى نهاية اخر تجديد

[quote="هشام طه محمود المحامى"][center] لا تقلق لا يوجد خطؤ عليك الا اذا كان هناك ادعاء منهم و قامو على اساسو بتحرير محضر او رفع ثضيه ضدك
[color=darاستاذ هشام

هم حاليا يدعون بأنى تسببت لهم فى ضرر نتيجة مسح ملفات خاصة بالشركة و يريدون رفع قضية ضدى
سؤالى كيف لهم اثبات ذلك رغم تغيبى عن العمل بأكثر من 15 يوم و ايضا جميع العاملين يستطيعون التعديل بهذة الملفات

و ما هو اقصى حكم فى ذلك القضية لو صدر و هل ستؤثر على وجودى بالخارج؟؟؟؟

هشام طه محمود المحامى كتب:

اذا عملو محضر و جابو شهود على ذلك هيتحول المحضر لقضيه و لو اخذو عليك حكم غيابى ممكن يبلغو عنك المطار عشان يحطوك فى قائمه الأنتظار

أسف للإطالعة عليك

1- هل هذة القضية تعتبر جنحة ام جناية ؟؟؟

2- هل ينقضى الحكم الغيابى فى هذة القضية بالتقادم بمرور 3 سنوات عليها لوجودى خارج البلاد ؟؟؟