التسجيل
facebook
[rtl]الفاضل،[/rtl]
[rtl]* بالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة و التعويض الذى ذكر بالمادة 122 فى قانون العمل المصرى ان لا يقل عن شهرين عن كل سنة فهل يتم احتساب فترة أخر سنة بالتناسب لو كانت اقل من 12 شهر ام تكون شهرين كتعويض سنة كاملة أيا كانت الفترة المقضية ؟ و هل هناك سند قانونى لذلك ؟[/rtl]
[rtl]* بالنسبة للعقود غير محددة المدة، اذا كان الموظف انهى خدمة في شركة و انضم مباشرة لشركة اخرى (مسجلين بالتأمينات) و الشركتين لنفس صاحب العمل (مجموعة) و لكن دون ذكر ضم للمدة في العقد الجديد فهل عند انقضاء العلاقة و التعويض يتم الاخذ في الاعتبار و احتساب مدة العمل في الشركتين ام المدة الخاصة بالشركة الاخيرة فقط ؟ و هل يوجد سند قانوني لذلك ؟[/rtl]
[rtl]خالص الشكر،[/rtl]
[rtl]* بالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة و التعويض الذى ذكر بالمادة 122 فى قانون العمل المصرى ان لا يقل عن شهرين عن كل سنة فهل يتم احتساب فترة أخر سنة بالتناسب لو كانت اقل من 12 شهر ام تكون شهرين كتعويض سنة كاملة أيا كانت الفترة المقضية ؟ و هل هناك سند قانونى لذلك ؟[/rtl]
[rtl]* بالنسبة للعقود غير محددة المدة، اذا كان الموظف انهى خدمة في شركة و انضم مباشرة لشركة اخرى (مسجلين بالتأمينات) و الشركتين لنفس صاحب العمل (مجموعة) و لكن دون ذكر ضم للمدة في العقد الجديد فهل عند انقضاء العلاقة و التعويض يتم الاخذ في الاعتبار و احتساب مدة العمل في الشركتين ام المدة الخاصة بالشركة الاخيرة فقط ؟ و هل يوجد سند قانوني لذلك ؟[/rtl]
[rtl]خالص الشكر،[/rtl]
