هل يجوز لجهة العمل الغاء بدل احصل عليه ضمن مفردات راتبي من مدة 23 سنة متصلة؟؟؟

هل يجوز لجهة عمل وهي نقابة مهنية تخضع لقوانين عمل القطاع الخاص الغاء حصول العامل علي جزء من راتبه يحصل عليه مدة 23سنة متصلة يعادل حوالي 40%من اجمالي راتبه علما بان المبلغ الذي تم الغاءه كان تحت مسمي بدل طبيعة عمل وكان بنسبة 100% من اساسي الراتب وكان يزيد سنويا مع كل ذيادة في اساسي الراتب ومدرج ضمن مفردات كشف المرتبات الشهري , وحجة الالغاء هي النقل الي ادارة اخري, وهل يجوز خفض وظيفة العامل من مدير ادارة حصل عليها بقرار من مجلس ادارة المنشاة منذ 17 عامل وخفضها الي وظيفة موظف وليس مدير ادارة؟؟؟؟ وماهي النصوص والاسانيدالقانونية الداعمة لذلك , وهل توجد نصوص احكام قضائية سابقة خاصة بنفس الحالة المذكورة حتي يمكن عرضها علي جهة الادارة بناءا علي طلبها لاعادة استمرار صرف المبلغ المذكور؟؟؟؟ مع خالص شكري وتقديري لسيادتكم..

اشكر لحضرتك اهتمامك بالرد ورد سيادتك هو ما ثابت عندي ولكنه اكد لي الامر..والجهة الي الان لم تقم بخفض درجتي بشكل رسمي وكتابي ولكن بشكل واقعي وتطبيقي وانا انتظر منهم هذة الخطوة الرسمية لاقوم برفع الدعوي......ولكن سؤالي الهام والعاجل هو ما قاموا به فعليا من خصم قيمة البدل المذكور .....فسؤالي هل يحق لهم خصم هذا المبلغ من راتبي وانا احصل عليه من مده 23 سنة متصلة من سنة 1992 وحتي مرتب شهر ديسمبر 2012 وتم ايقافه فقط من راتب هذا الشهر يناير 2013؟؟؟؟؟؟؟..علما بان اغلب ااعضاء مجلس الادارة في صفي وفقط يطلبون مني اثبات ان هذا الامر من حقي قانونيا......مع خالص شكري وتقديري لسيادتكم