القانون 155 لسنة 2007 بشأن تعديل بعض أحكام قانون التعليم 139 لسنة 81 و المعدل بالقانون 93 لسنة 2013 و لائحته التنفيذية رقم 428 لسنة ،2013 .

السلام عليكم
طبقا للقانون 155 لسنة 2007 والقانون 93 لسنة 2012 ولائحته التنفيذية بالقرار 428 لسنة 2013 المادة 6 فان الشروط والضوابط لشغل الوظائف الآتية كما يلى:
موجه عام و موجة اول و موجة: الشرط العام الحصول على مؤهل عال تربوي مناسب أو مؤهل عال في مجال تخصصه بالإضافة إلى شهادة إجازة التأهيل التربوي .

و طبقا لنص قرار رئيس مجلس الوزراء 428 لسنة 2013 باللائحة التنفيذية للباب السابع لقانون التعليم بشأن التعيين في وظائف التعليم و الترقيات و التأديب و التعاقد - المادة (6):

يكون اختيار شاغلي وظيفة موجه من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) ، و وظيفة موجه أول من بين شاغلي وظيفة معلم خبير، و وظيفة موجه عام من بين شاغلي وظيفة كبير معلمين لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة في مسابقة عامة في نطاق كل محافظة من خلال إعلان في صحيفتين يوميتين واسعتي الانتشار ، و يجب أو يتضمن الإعلان البيانات المتعلقة بالوظيفة و شروط شغلها و هي ذات الشروط المتطلبة للترقية و المنصوص عليها في المادة (81) من القانون رقم 93 لسنة 2012 بتعديل بعض أحكام القانون رقم 155 لسنة 2007 .
وتختص اللجنة المنصوص عليها في المادة العاشرة من هذاالقرار بالنظر فى الترشيح لشغل هذه الوظائف على أساس الحاصل على أعلى درجات وفقاً للتقييم النسبي للمعاييروالمهارات والقدرات المنصوص عليها في ذات المادة .
و تراعي اللجنة عند تقدير هذه المعايير و القدرات نوع الوظيفة المعلن عنها وبطاقة وصفها .
و يتم ترتيب من ينطبق عليهم هذه الشروط من المتقدمين لشغل الوظيفة و المفاضلة بينهم وفقاً للقواعد الآتية :
الأعلى في درجات التقييم-الأعلى مؤهلاً -الأعلى في المستوى الوظيفي-الأقدم تخرجاً-الأكبر سناً.

هل يمكن لمديريةالتربية و التعليم تكليف او ندب و تجاهل قانون الترقيات واللوائح حيث:

- يتم ندب معلمين الى العمل كموجهين بدون اعلان مسابقة و كذلك بغض الطرف على المؤهل التربوي الذى يمثل العمود الفقري للوظيفة و بدونة لا يتم ندب او تكليف او ترشيح للوظيفة.
-السماح بممارسة موجهين غير حاصلين على مؤهل تربوي وظيفة موجة اول بتكليف من الموجة العام تحت سمع و بصر مديرية التربية و التعليم بدون تكليف من المديرية و التوقيع على توقيعهم ببعض المستندات كموجة اول خلال العام السابق و التغاضي عن عمل مسابقة كما نص القانون.
-السماح بممارسة احد هذين الموجهين المكلفين بممارسة عمل موجة اول (كما ذكرت غير حاصل على مؤهل تربوى) و تصعيده لممارسة عمل الموجة العام بعد خروج الموجة العام الحالى للمعاش و التغاضي ايضا عن عمل مسابقة كما نص القانون.

هناك من تنطبق عليهم شروط شغل الوظيفة من بين الموجهين الحاليين لشغل الوظيفة الاعلى.
كل الموجهين الحاليين بالتوجيه يشغلوا وظيفه موجه طبقا للكادر لكنهم ليسوا جميعا حاصلين على مؤهل تربوى.

للعلم المديرية نوهت انها ستتغاضى عن الاعلان و المسابقة نظرا لعدم وجود ميزانية لعمل اعلانين بجريدتين رسميتين مع العلم بانة تم عمل اعلان داخلي لمسابقة موجهين بالتعليم الفني بالمديريةمنذ ايام!!!!!

بالنظر للمادة 6 للقرار 428 السابق الذكر فان اقدمية التخرج و ليس اقدمية التعيين تؤخذ في الاعتبار عند المفاضلة بين من يستوفون الشروط.

معظم مديريات التربية و التعليم عملوا اعلانات بالجرائد او اعلان داخلى واضح الشروط خلال شهرى يوليو و اغسطس 2013


اود التنوية انة محافظة الغربية على سبيل المثال انزلت اعلان واضح و صريح كالاتى:
أعلنت مديرية التربية والتعليم بالغربية عن فتح باب الترشح لشغل الوظائف طبقا لنصوص القانون 155 لسنة 2007 بشأن تعديل بعض أحكام قانون التعليم 139 لسنة 81 و المعدل بالقانون 93 لسنة 2013 و لائحته التنفيذية رقم 428 لسنة ،2013 و ما انتهى إليه الكتاب الدوري رقم 1 لسنة 2009 .

وباعتبار أن جميع الوظائف شاغرة حتى لمن لهم أوامر تنفيذية سابقة، ومن لم يتقدم باستمارة ترشيح يعتبر عدم رغبة منه في الترشيح ويعود إلى وظيفته الأصلية حسب وظائف الكادر وذلك بإجراء اختبارات من خلال مقابلة شخصية على النحو الآتي:

أولا: وظائف مدير وكيل إدارة تعليمية، وتكون من بين شاغلي وظيفة معلم أول بأقدمية سنتين على الأقل، ثانيا وظيفة مدير ووكيل مدرسة، وتكون ما بين وظيفة معلم أول على الأقل لوظيفة مدير، ومعلم أول لوظيفة وكيل.

ثانيا: وظائف موجه وموجه أول وموجه عام ويكون شغل وظيفة موجه من بين شاغلي وظيفة معلم أول ويكون شغل وظيفة موجة أول من بين شاغلي وظيفة كبير معلمين .

وتعتبر الشروط العامة لشغل تلك الوظائف هي الحصول على مؤهل عال تربوي أو مؤهل عال مناسب بالإضافة إلى شهادة إجازة التأهيل التربوي .

وللحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل، ويكون شغل وظائف مدير ووكيل إدارة تعليمية وكذلك مدير ووكيل مدرسة لمدة سنين قابلة للتجديد، أما عن ووظائف التوجيه لمدة 3 سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة فقط.

وعلى الراغبين في شغل الوظائف المشار إليها عالية الدخول على الموقع الإلكتروني لمديرية التربية والتعليم بالغربية، للاطلاع وسحب استمارة الترشيح التي تطبق على حالته، ولا يجوز استخدام نموذج "استمارة ترشيح" غيرها، وتبدأ المقابلات الشخصية من الأحد 21يوليو وتنتهى حسب المواعيد المبينة بالجدول.

ويكون ترتيب المتقدمين والمفاضلة بينهم على أساس الأعلى في درجات التقويم والأعلى مؤهلا، والأعلى في المستوى الوظيفي والأقدم تخرجا والأكبر سنا، ولا يجوز التقدم إلا لوظيفة واحدة فقط .


هل يمكن للمديرية تجاوز ذلك و تخطى المسابقة و من يستحق بالندب او بالتكليف؟ و ما العمل؟ ارجو الرد